Những tình trạng phức tạp mới bao gòm những người mới thành lập gia đình già và những sự sợ "Chết Gấp"
LONDON26/10/ 2002 (Zenit. org). - Sắp đặt một việc làm. hôn nhân hay con cái không bao giờ dễ. Bây giờ, điều đó trở nên khó hơn, các cuộc nghiên cứu mới cho biết--và cho đếnnay có ít sự đồng thuận phải giải quyết vấn đề cách nào.
Tuổi trung bình lập hôn nhân đầu tiên đã tăng mạnh tại châu Âu trong hai thập niên qua, theo ghi chú Eurostat, đoàn thể thống kê của Hiệp hội Âu châu, trong một bài báo phát hành ngày 8 Oct. Cuộc nghiên cứu cuối cùng của Eurostat về vấn đề, " Đời sống của Người Nữ và Người Nam tại châu Âu, " tiết lộ rằng trong 15 nước EU, tuổi tring bình để kết hôn cho ngừoi nam trong năm 1999 là 30. 3 tuổi, sánh với 26 trong năm 1980. Với người nữ tuổi tăng lên từ 23. 3 tới 28. 1 cũng trong thời gian đó.
Sự gia tăng lớn nhất là tại Pháp, hơn 6 năm cho cả nam lẫn nữ. Sự gia tăng nhỏ nhất, ước độ 2 năm, là ở tại Vương quốc Thống nhất, Portugal và Hy lạp. Tuổi cao nhất cho cả nam lẫn nữ được quan sát tại Sweden-- người nam: 32. 9; người nữ: 30. 4--và tại Đan mạch-- nam: 32. 5; nữ: 30. 1. Tuổi trung bình thấp nhất là tại Portugal--nam: 27. 2; nữ: 25. 5.
Tuổi người nữ sinh con cũng tăng. Những người trên 30 sinh tới 58. 7% con tại Spain, tờ báo El Pais tường thuật ngày 21 Oct. Britain và Spain, với Italy một nước kề sát thứ ba, là những nước châu Âu nơi người nữ chờ lâu nhất mới có đứa con đầu, tại tuổi trung bình 29.
Một số yếu tố giải thích chiều hướng. Không những các người nữ dành nhiều năm hơn để học hành, nhưng cũng muốn dành sức để lao đọng, tác giả nghiên cứu, Margarita Delgado nói. Giá cao về nhà ở và sự khó dung hoà lao động và việc sinh con cũng ảnh hưởng quyết định lập gia đình. Bà nói nhiều người nữ nói muốn có nhiều con hơn, nếu không có những khó khăn này. Thật vậy, trên 25% người nữ muốn có nhiều con hơn số con họ có bây giờ, theo một cụộc nghiên cứu phổ biến năm 2000 do sở Thống kê Quốc gia Tây-ban-nha.
Không những một vấn đề của người nữ
Hầu hết mối quan tâm trong lãnh vực này là những khó khăn người nữ phải đương đầu trong việc có con đang khi còn sức lao động. Bây giờ, vai trò người chồng đáng chú ý hơn.
Một cuộc nghên cứu phổ biến do Qũy Tài trợ Lao động chứng tỏ rằng hầu hết những người cha đang làm việc sẽ không có thời giờ lo cho con cái mình, bởi vì họ nghỉ rằng mấy ông chu của họ kỳ thị những người tỏ ra quan tâm lo cho con cái, báo Guardian tường thuật ngày 21/10.
Bản tường thuật thấy có một sư sợ phổ biến rộng rải giữa những người nam là chia sẻ trong trách nhiệm làm cha sẽ đưa tới "sự chết mau".
Những dữ kiện Chính phủ cho thấy 59% những vợ chồng hay những bà mẹ sống chung với con cái trước tuổi đi học, cũng giữ việc làm ở mức thấp. . Nhưng bản tường thuật nói những ám chỉ về người nam "chưa được ghi nhận trong hệ thống radar tập thể. Hậu quả là, những người nam bị căng thẳng về việc nghỉ phép khi làm cha, hay là khi xin có thời gian làm việc linh hoạt để giúp họ gánh những trách nhiệm chăm sóc con cái. "
Những tài liệu phát hiện căn cứ trên việc nghiên cứu không phổ biến do Ủy ban Những Tiện Nghi Đồng đều. Việc nghiên cứu cho thấy gần hai phần ba công ty doanh nghiệp cho phép nghỉ khi sinh con, nhưng hầu hết những người cha không lấy phép. Chỉ một thiểu số nhỏ tưởng mình có thể nghỉ mà không làm hại gì đến nghề nghiệp mình hay khả năng kiếm tiền.
Bắt đầu năm tới, những người cha UK sẽ có quyền nghỉ trả lương hai tuần khi sinh con, và những người chủ sẽ có nhiệm vụ pháp lý cứu xét những đơn xin những giờ làm việc linh hoạt.
Một cuộc nghiên cứu sớm hơn, phổ biến do Qũy Tài trợ Joseph Rowntree như là phần của UK Work-Life Balance Week, tiết lộ rằng gần như một trong ba người cha làm việc trên mứt một tuần 48 tiếng ấn định do Chỉ thị Thời gian Làm việc Liên hiệp Âu châu.
Theo một bài báo ngày 25 Sept. từ Qũy Tài trợ Rowntree, việc nghiên cứu, "Gia đình Hạnh phúc? Việc làm Không Tiêu biểu và Ảnh hưởng của nó trên Sự Sống Gia đình, " cho thấy rằng vấn đề những xung đột gia đình - làm việc, xảy ra cách riêng đối với cha mẹ trong những nhóm xã hội kinh tế thấp hơn. Những cha mẹ này, xem ra hơn những cha mẹ trong những việc làm nghề nghiệp, phải cảm thấy mình không có chuyện lựa chọn nhưng phải làm việc trong những giờ không tiêu biểu.
Những giờ làm việc lâu dài và việc làm ngày Chúa nhật xem ra gây nên sự phá vỡ lớn nhất cho sự sống gia đình: những Cha me với những mẫu làm việc này, xem ra hơn những kẻ khác, phải nói rằng công việc đã hạn chế sự dấn thân của họ cho những sinh hoạt gia đình.
Cuộc nghiên cứu cũng thấy 21% người mẹ làm việc trong những buổi sáng sớm--giữa 6-8. 30 a. m. --nhiều lần trong tuần; đối với những người cha, con số gần như gấp đôi, 41%. Công việc buổi chiều muộn--5. 30-8. 30 p. m. --hơn thường một chút, với 25% người mẹ và 45% người cha làm việc những giờ này nhiều lần trong tuần.
Cũng vậy, 14% người mẹ và 17% người cha làm việc buổi chiều/tối--sau 8. 30 p. m. -- nhiều lần trong tuần. Còn về những ngày cuối tuần, 38% người mẹ và 54% người cha làm việc ít nhất một ngày thứ bảy mổi tháng.
Được báo cáo là một phần tư người mẹ và dưới một phần ba người cha làm việc ngày Chúa nhật--một lần một tháng hay nhiều hơn-- Và 18% người mẹ và 22% người cha làm việc mổi ngày thứ Bảy và Chúa nhật ít nhất mổi tháng một lần.
Những giờ làm việc ngoại lệ này mang đến những khó khăn cho việc chăm sóc cuộc sống gia đình. Gần một phần ba (32%) người mẹ làm việc trong những giờ ngoại lệ nói rằng mổi tuần việc làm của họ hạn chế thời gian họ có thể dành ra để đọc sách, giải trí và giúp con cái họ với công việc nhà, sánh với 12% người mẹ khác được tuyển dụng. Về những người cha những con số tương đương là 46% và 18%, theo thứ tự như đã nói.
Các tác giả cuộc nghiên cứu nhận xét rằng dầu những luật tuyển dụng có hiệu quả tháng April tới đây, có thể cho cha mẹ có con nhỏ quyền đưa trường hợp của mình ra dàn xếp với những người chủ, điều này không đủ để giúp cha mẹ mà quyền thương lượng đã yếu.
Một báo cáo liên quan, "Những người chăm sóc được Tuyển dụng và những Chính sách Thuê mướn Tình bạn -Gia đình, " do Hội Rowntree công bố cùng ngày, tiết lộ hơn nữa những vấn đề trong cán cân gia đình-lao động.
"Cuộc nghiên cứu thấy rằng những cha mẹ lao động có con tùy thuộc mình, và những người chăm sóc những người thân già cả, thường không hay biết về những dàn xếp lao động linh động có thể giúp đỡ họ--cả khi những người chủ đã áp dụng những chính sách thân thiện. Trong sáu nơi làm việc rộng rải cung cấp việc làm thân thiện-gia đình, ví dụ, một nữa số lao công không biết những chọn lựa có giá trị.
Thách đố cho doanh nghiệp và các chính phủ
Hội nghị November 2000 được tổ chức do Hội đồng Giáo hoàng về Gia đình bàn về sự Toàn Cầu hóa, Kinh tế và Gia đình, xem xét một số vấn đề được đề cập đến trong những nghiên cứu mới đây. Trong bài phát biểu của mình, ông Frank Hanna, giám đốc quản lý Vốn HBR đặt căn cứ tại U. S. , ghi nhận rằng thế giới kinh doanh "có thể đặt trên các gia đình chúng ta những đòi hỏi vô nhân đạo theo nghĩa đen. "1 Ông khuyên giới kinh doanh phải nghỉ về "những nguồn mạch nhân bản" của họ như những con người chớ không phải những của cải. Một sự thay đổi như thế sẽ giúp ích nhiều cho các gia đình, ông Hanna xác nhận.
Bà Maria Smereczynska dân biểu Ba lan khuyên vai trò xã hội và kinh tế gia đình phải được chú ý hơn. Gia đình là yếu tố cơ bản trong sự phát triển kinh tế, bà nói, nhưng nó quá thường không được biết đến trong xã hội. Các chính phủ phải tích cực giúp đỡ các gia đình, tạo điều kiện cho các gia đình phát triển và hoàn thành vai trò của mình trong việc nuôi dưỡng thế hệ sau, bà nói thêm. Với tương lai của xã hội trên cán cân, tìm ra sự pha lẫn đúng giữa việc làm và gia đình là một ưu tiên phải làm. --- --- ---
1 "Việc Toàn Cầu hóa, Kinh tế và Gia đình: Những thủ tục của Hội nghị Quốc tế về việc Toàn Cầu hóa, Kinh tế và Gia đình, " Vatican City, Nov. 27-29, 2000 . Thư viện in ấn Vatican, 2001
LONDON26/10/ 2002 (Zenit. org). - Sắp đặt một việc làm. hôn nhân hay con cái không bao giờ dễ. Bây giờ, điều đó trở nên khó hơn, các cuộc nghiên cứu mới cho biết--và cho đếnnay có ít sự đồng thuận phải giải quyết vấn đề cách nào.
Tuổi trung bình lập hôn nhân đầu tiên đã tăng mạnh tại châu Âu trong hai thập niên qua, theo ghi chú Eurostat, đoàn thể thống kê của Hiệp hội Âu châu, trong một bài báo phát hành ngày 8 Oct. Cuộc nghiên cứu cuối cùng của Eurostat về vấn đề, " Đời sống của Người Nữ và Người Nam tại châu Âu, " tiết lộ rằng trong 15 nước EU, tuổi tring bình để kết hôn cho ngừoi nam trong năm 1999 là 30. 3 tuổi, sánh với 26 trong năm 1980. Với người nữ tuổi tăng lên từ 23. 3 tới 28. 1 cũng trong thời gian đó.
Sự gia tăng lớn nhất là tại Pháp, hơn 6 năm cho cả nam lẫn nữ. Sự gia tăng nhỏ nhất, ước độ 2 năm, là ở tại Vương quốc Thống nhất, Portugal và Hy lạp. Tuổi cao nhất cho cả nam lẫn nữ được quan sát tại Sweden-- người nam: 32. 9; người nữ: 30. 4--và tại Đan mạch-- nam: 32. 5; nữ: 30. 1. Tuổi trung bình thấp nhất là tại Portugal--nam: 27. 2; nữ: 25. 5.
Tuổi người nữ sinh con cũng tăng. Những người trên 30 sinh tới 58. 7% con tại Spain, tờ báo El Pais tường thuật ngày 21 Oct. Britain và Spain, với Italy một nước kề sát thứ ba, là những nước châu Âu nơi người nữ chờ lâu nhất mới có đứa con đầu, tại tuổi trung bình 29.
Một số yếu tố giải thích chiều hướng. Không những các người nữ dành nhiều năm hơn để học hành, nhưng cũng muốn dành sức để lao đọng, tác giả nghiên cứu, Margarita Delgado nói. Giá cao về nhà ở và sự khó dung hoà lao động và việc sinh con cũng ảnh hưởng quyết định lập gia đình. Bà nói nhiều người nữ nói muốn có nhiều con hơn, nếu không có những khó khăn này. Thật vậy, trên 25% người nữ muốn có nhiều con hơn số con họ có bây giờ, theo một cụộc nghiên cứu phổ biến năm 2000 do sở Thống kê Quốc gia Tây-ban-nha.
Không những một vấn đề của người nữ
Hầu hết mối quan tâm trong lãnh vực này là những khó khăn người nữ phải đương đầu trong việc có con đang khi còn sức lao động. Bây giờ, vai trò người chồng đáng chú ý hơn.
Một cuộc nghên cứu phổ biến do Qũy Tài trợ Lao động chứng tỏ rằng hầu hết những người cha đang làm việc sẽ không có thời giờ lo cho con cái mình, bởi vì họ nghỉ rằng mấy ông chu của họ kỳ thị những người tỏ ra quan tâm lo cho con cái, báo Guardian tường thuật ngày 21/10.
Bản tường thuật thấy có một sư sợ phổ biến rộng rải giữa những người nam là chia sẻ trong trách nhiệm làm cha sẽ đưa tới "sự chết mau".
Những dữ kiện Chính phủ cho thấy 59% những vợ chồng hay những bà mẹ sống chung với con cái trước tuổi đi học, cũng giữ việc làm ở mức thấp. . Nhưng bản tường thuật nói những ám chỉ về người nam "chưa được ghi nhận trong hệ thống radar tập thể. Hậu quả là, những người nam bị căng thẳng về việc nghỉ phép khi làm cha, hay là khi xin có thời gian làm việc linh hoạt để giúp họ gánh những trách nhiệm chăm sóc con cái. "
Những tài liệu phát hiện căn cứ trên việc nghiên cứu không phổ biến do Ủy ban Những Tiện Nghi Đồng đều. Việc nghiên cứu cho thấy gần hai phần ba công ty doanh nghiệp cho phép nghỉ khi sinh con, nhưng hầu hết những người cha không lấy phép. Chỉ một thiểu số nhỏ tưởng mình có thể nghỉ mà không làm hại gì đến nghề nghiệp mình hay khả năng kiếm tiền.
Bắt đầu năm tới, những người cha UK sẽ có quyền nghỉ trả lương hai tuần khi sinh con, và những người chủ sẽ có nhiệm vụ pháp lý cứu xét những đơn xin những giờ làm việc linh hoạt.
Một cuộc nghiên cứu sớm hơn, phổ biến do Qũy Tài trợ Joseph Rowntree như là phần của UK Work-Life Balance Week, tiết lộ rằng gần như một trong ba người cha làm việc trên mứt một tuần 48 tiếng ấn định do Chỉ thị Thời gian Làm việc Liên hiệp Âu châu.
Theo một bài báo ngày 25 Sept. từ Qũy Tài trợ Rowntree, việc nghiên cứu, "Gia đình Hạnh phúc? Việc làm Không Tiêu biểu và Ảnh hưởng của nó trên Sự Sống Gia đình, " cho thấy rằng vấn đề những xung đột gia đình - làm việc, xảy ra cách riêng đối với cha mẹ trong những nhóm xã hội kinh tế thấp hơn. Những cha mẹ này, xem ra hơn những cha mẹ trong những việc làm nghề nghiệp, phải cảm thấy mình không có chuyện lựa chọn nhưng phải làm việc trong những giờ không tiêu biểu.
Những giờ làm việc lâu dài và việc làm ngày Chúa nhật xem ra gây nên sự phá vỡ lớn nhất cho sự sống gia đình: những Cha me với những mẫu làm việc này, xem ra hơn những kẻ khác, phải nói rằng công việc đã hạn chế sự dấn thân của họ cho những sinh hoạt gia đình.
Cuộc nghiên cứu cũng thấy 21% người mẹ làm việc trong những buổi sáng sớm--giữa 6-8. 30 a. m. --nhiều lần trong tuần; đối với những người cha, con số gần như gấp đôi, 41%. Công việc buổi chiều muộn--5. 30-8. 30 p. m. --hơn thường một chút, với 25% người mẹ và 45% người cha làm việc những giờ này nhiều lần trong tuần.
Cũng vậy, 14% người mẹ và 17% người cha làm việc buổi chiều/tối--sau 8. 30 p. m. -- nhiều lần trong tuần. Còn về những ngày cuối tuần, 38% người mẹ và 54% người cha làm việc ít nhất một ngày thứ bảy mổi tháng.
Được báo cáo là một phần tư người mẹ và dưới một phần ba người cha làm việc ngày Chúa nhật--một lần một tháng hay nhiều hơn-- Và 18% người mẹ và 22% người cha làm việc mổi ngày thứ Bảy và Chúa nhật ít nhất mổi tháng một lần.
Những giờ làm việc ngoại lệ này mang đến những khó khăn cho việc chăm sóc cuộc sống gia đình. Gần một phần ba (32%) người mẹ làm việc trong những giờ ngoại lệ nói rằng mổi tuần việc làm của họ hạn chế thời gian họ có thể dành ra để đọc sách, giải trí và giúp con cái họ với công việc nhà, sánh với 12% người mẹ khác được tuyển dụng. Về những người cha những con số tương đương là 46% và 18%, theo thứ tự như đã nói.
Các tác giả cuộc nghiên cứu nhận xét rằng dầu những luật tuyển dụng có hiệu quả tháng April tới đây, có thể cho cha mẹ có con nhỏ quyền đưa trường hợp của mình ra dàn xếp với những người chủ, điều này không đủ để giúp cha mẹ mà quyền thương lượng đã yếu.
Một báo cáo liên quan, "Những người chăm sóc được Tuyển dụng và những Chính sách Thuê mướn Tình bạn -Gia đình, " do Hội Rowntree công bố cùng ngày, tiết lộ hơn nữa những vấn đề trong cán cân gia đình-lao động.
"Cuộc nghiên cứu thấy rằng những cha mẹ lao động có con tùy thuộc mình, và những người chăm sóc những người thân già cả, thường không hay biết về những dàn xếp lao động linh động có thể giúp đỡ họ--cả khi những người chủ đã áp dụng những chính sách thân thiện. Trong sáu nơi làm việc rộng rải cung cấp việc làm thân thiện-gia đình, ví dụ, một nữa số lao công không biết những chọn lựa có giá trị.
Thách đố cho doanh nghiệp và các chính phủ
Hội nghị November 2000 được tổ chức do Hội đồng Giáo hoàng về Gia đình bàn về sự Toàn Cầu hóa, Kinh tế và Gia đình, xem xét một số vấn đề được đề cập đến trong những nghiên cứu mới đây. Trong bài phát biểu của mình, ông Frank Hanna, giám đốc quản lý Vốn HBR đặt căn cứ tại U. S. , ghi nhận rằng thế giới kinh doanh "có thể đặt trên các gia đình chúng ta những đòi hỏi vô nhân đạo theo nghĩa đen. "1 Ông khuyên giới kinh doanh phải nghỉ về "những nguồn mạch nhân bản" của họ như những con người chớ không phải những của cải. Một sự thay đổi như thế sẽ giúp ích nhiều cho các gia đình, ông Hanna xác nhận.
Bà Maria Smereczynska dân biểu Ba lan khuyên vai trò xã hội và kinh tế gia đình phải được chú ý hơn. Gia đình là yếu tố cơ bản trong sự phát triển kinh tế, bà nói, nhưng nó quá thường không được biết đến trong xã hội. Các chính phủ phải tích cực giúp đỡ các gia đình, tạo điều kiện cho các gia đình phát triển và hoàn thành vai trò của mình trong việc nuôi dưỡng thế hệ sau, bà nói thêm. Với tương lai của xã hội trên cán cân, tìm ra sự pha lẫn đúng giữa việc làm và gia đình là một ưu tiên phải làm. --- --- ---
1 "Việc Toàn Cầu hóa, Kinh tế và Gia đình: Những thủ tục của Hội nghị Quốc tế về việc Toàn Cầu hóa, Kinh tế và Gia đình, " Vatican City, Nov. 27-29, 2000 . Thư viện in ấn Vatican, 2001